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正常人離職的時(shí)候，誰會(huì)抱一個(gè)紙箱子？

在我上大學(xué)還沒有正式找工作的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)但凡與職場(chǎng)相關(guān)的電影電視劇只要有人說出離職，第2天就會(huì)抱著一個(gè)紙箱子離開這個(gè)公司。

走的時(shí)候，周邊的同事還會(huì)眼淚汪汪地對(duì)此表達(dá)惋惜。

但是大家知道正常的離職手續(xù)是什么嗎？

我告訴你之后你不要笑，因?yàn)槲艺齼喊私?jīng)地見識(shí)過一個(gè)員工離職的時(shí)候會(huì)有什么樣的表情動(dòng)作。

這事發(fā)生在兩年前了，那個(gè)時(shí)候我剛畢業(yè)去一家企業(yè)實(shí)習(xí)。去公司報(bào)到的第一天，老板幾乎是從一大片的垃圾堆揪出來一個(gè)人來說：她是你的部門主管，以后有問題找她就行了。

當(dāng)時(shí)我及時(shí)地表達(dá)了善意，又是點(diǎn)頭又是哈腰的。實(shí)習(xí)生嘛，大家也都懂，最開始進(jìn)去都是裝孫子的。

然后就看到那個(gè)主管桌子上亂糟糟的，書都比人高了。

于是我費(fèi)了好大功夫好心給人家整理好了，沒想到?jīng)]得到表揚(yáng)，反而還挨了一頓罵。

部門主管指著我的鼻子說：再往后可不許這樣了，我這些東西你別看亂，但是有秩序，我想找到什么不出半個(gè)小時(shí)我就能找得到，你給我打理的這么整齊我可怎么找呀。

記得之前聽人說過判斷一個(gè)員工對(duì)這家企業(yè)是否忠心，就看一下這個(gè)員工是否把這家企業(yè)當(dāng)成他的家一樣。

如果說這里面亂糟糟的，各種各樣的東西都有，那么這個(gè)員工一定是把公司當(dāng)家了。

而這位主管呢，零食都在桌面上堆著，各種生活方面的小工具，包括抱枕都有兩三個(gè)。

按照上面這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的話，我的部門主管對(duì)公司的認(rèn)可度，那可不是一般的高。

可是突然有一天我發(fā)現(xiàn)不對(duì)勁了，怎么不對(duì)勁呢？

部門主管的桌子莫名其妙地變得干凈了。

然后我就問主管：你的桌子怎么突然變得這么干凈？是在大掃除嗎還是整理衛(wèi)生呀？

主管聽了之后冷言冷語地說：我只是看到桌子有點(diǎn)亂，心里有點(diǎn)煩，所以想著收拾一下。

在之后的兩三周時(shí)間里面，我發(fā)現(xiàn)主管一些生活方面的小工具也開始陸陸續(xù)續(xù)的消失不見了。

有人說是主管趁著晚上沒人的時(shí)候偷偷摸摸地把東西搬走了。

最開始我還以為是他們?cè)谡f閑話，可是過了又兩周時(shí)間，差不多是第4周的周一早上，我剛來到公司就驚呆了，主管那個(gè)位置上特別的干凈，桌子上什么都沒有了，連椅子都不見了。

就這樣一上午過去了主管也沒有來上班。

于是我就找到了公司老板：老板今天主管不在，我的任務(wù)沒人分配，之前的一些數(shù)據(jù)坐標(biāo)也沒有勾兌出來，您說怎么辦呀，要不然給主管打個(gè)電話問一下？

老板聽了之后一臉詫異地說：打電話？不用打電話了，你的任務(wù)先放一放，今天就當(dāng)給你放個(gè)小假，下午的時(shí)候會(huì)有一位新主管過來，到時(shí)候你直接跟他交接工作就可以了。

實(shí)話實(shí)說，當(dāng)時(shí)我還是比較震驚的，主管辭職了？

沒道理啊，按照我往常的電視劇經(jīng)驗(yàn)，任何一個(gè)公司員工離職的時(shí)候一般都是大張旗鼓地走，然后抱著一個(gè)藍(lán)色的或者綠色的紙箱子啊。

可是主管并沒有走完這一套流程呀，反而是悄悄地就走了。

從那時(shí)候開始我就明白了，所謂的員工離職的時(shí)候抱著一個(gè)紙箱子，那純粹就是臆想，或者沒有任何根據(jù)。

真正的離職一般都是趁著別人不注意偷偷摸摸的就離開了這家企業(yè)，盡可能地減少影響，因?yàn)檫@樣對(duì)你對(duì)我對(duì)整個(gè)公司都是有百利而無一害。

第1點(diǎn)：正常離職的順序

我在這家企業(yè)工作的時(shí)間不算多長(zhǎng)，但也不算短，差不多有半年的時(shí)間，之后我也離職了。

因?yàn)槲矣H身經(jīng)歷過，所以更有感觸。

正常的離職也好還是不正常的離職也好，最常見的分為兩種：

第一種：悄悄地離開這家企業(yè)。

第二種：跟公司老板鬧翻了，轟轟烈烈地離開這家企業(yè)。

但無論如何，離職的時(shí)候抱一個(gè)大紙箱子是不太可能的。

原因倒也沒有多么復(fù)雜，電影電視劇當(dāng)中所謂的那種紙殼箱子特別不利于高效辦公。

絕大多數(shù)的公司，要么你的工位旁邊有一個(gè)抽屜可以放東西，要么就直接把東西放在前臺(tái)，或者有一個(gè)統(tǒng)一收納放東西的地方，絕對(duì)不可能給你拿一個(gè)單薄的紙殼箱子。

這種紙殼箱子從原材料的方向來說就不可取，而且也不利于辦公效率的提升。

更重要的是在入職的時(shí)候你壓根不具備該材料，總不可能你在離開這家企業(yè)之前單獨(dú)再去要個(gè)紙殼箱子走這個(gè)儀式吧。

所以正常離職的時(shí)候，如果按照公司規(guī)定的流程走，提前一個(gè)月給公司老板通知，然后老板那邊及時(shí)招聘新員工，讓你再幫忙帶上一兩周的時(shí)間。

但是真正走這種流程的少之又少，除了某些大企業(yè)或者某些極端特殊情況，再或者就是某些特殊崗位之外。

絕大多數(shù)的員工離職往往先寫一封離職申請(qǐng)，之后無論是老板找你談話也好，還是你找老板談話也好，只要申請(qǐng)通過了，可能第2天的時(shí)候你就可以直接走了。

離職手續(xù)當(dāng)中最重要的一點(diǎn)就是工資問題。有一些公司是當(dāng)月發(fā)當(dāng)月工資，有一些公司是次月發(fā)當(dāng)月的工資。無論怎樣，在離開公司之前一定要先把工資問題掰扯清楚了。

之后就抓緊時(shí)間找一下自己的身份信息相關(guān)證件，以及在這家公司的一些工作的記錄，或者自己覺得有價(jià)值有意義的東西，屬于自己的全都拿走就好。

把這些事情搞定了，基本也就差不多了。

第2點(diǎn)：離職的時(shí)候自己有很多的東西怎么辦？

在最開始的時(shí)候我也有過這樣的疑惑，我的部門主管在離職之前整個(gè)部門里面幾乎1/2的東西都是她的，可是事實(shí)上人家離職的時(shí)候壓根就沒有人幫她搬東西。

因?yàn)樗呀?jīng)自己偷偷摸摸地把東西搬得差不多了。

這也給了我很大的靈感，在我進(jìn)入這家企業(yè)順利度過實(shí)習(xí)期后，總感覺在工作過程當(dāng)中有些問題的時(shí)候，我也萌生了離職的念頭。

當(dāng)確定了自己要離職后，我先寫了份離職申請(qǐng)，同時(shí)又寫了一份簡(jiǎn)歷。把這份簡(jiǎn)歷投遞給了其他公司，最終我也通過了面試，確定了下周一就可以入職。

于是在接下來的兩三天的時(shí)間里面，我每天下班都會(huì)故意磨蹭一會(huì)兒。

比如按照規(guī)定我們是6點(diǎn)下班，我一般會(huì)加班到8點(diǎn)甚至9點(diǎn)，可不要覺得我在努力加班，我只是趁著人少的時(shí)候把自己的東西偷偷拿走，每次只拿一部分。

所以在那幾天我的狀態(tài)基本就是背著三個(gè)書包去公司，等到下班的時(shí)候我又把三個(gè)書包都背走了。

以至于公司老板在第3天的時(shí)候就發(fā)現(xiàn)意外了，他通過查監(jiān)控發(fā)現(xiàn)我大包小包的往外背東西，然后就問我：你是不是準(zhǔn)備離職了？

當(dāng)時(shí)我聽了之后整個(gè)人都有點(diǎn)懵，然后問老板：你怎么知道的？是不是有人告密？

老板聽了之后說：不是，你也不要那么夸張，咱們離職是允許搬東西的。好家伙，我看到這幾天你的辦公桌上就剩下個(gè)茶杯了吧，不出意外你今天下午是不是給我遞交辭職信啊。

我聽了之后不好意思地笑了笑：沒錯(cuò)，還真是這樣。

大家發(fā)現(xiàn)沒有，一個(gè)正常的員工離職手續(xù)，一般是在離職之前就把東西都搬回家，等到離職的當(dāng)天自己一個(gè)人輕輕松松地就走了。

雖然這套流程聽起來有那么一點(diǎn)點(diǎn)地搞笑，但還真的就是這個(gè)樣子。

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